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小李最近升官了，因為公司業績與獲利皆蒸蒸日上，小李的部門也要擴編，所以他也要忙著四處獵人才。
小華建議小李要找一個程度好(甚至超越自己)，未來可以取代自己的下屬。小李眼睛瞪很大，似乎覺得不可思議。依據小華過去的經驗，找一個程度比自己好的屬下，不但會激勵主管更不斷充實自己，也能帶動整個團隊的素質。良性循環下主管也有餘力做更專業的經營管理，當然就更容易再升官。
但小華公司有些主管們，不懂長進，時時搶下屬的工作做，或者打定主意抱著老闆的大腿過一生。因為害怕被超越、被取代，所以用人以聽話便宜為優先。惡性循環的結果造成升遷管道不暢通，好人材留不住，然後官比民多；處長做課長的事，課長做助理的事；績效不張，成本不降。
最後結果就是過去三年的EPS由9元掉到2元，股價也是天天都便宜，由160元下殺到25元。原本資產高漲成為科技新貴的同事們，短短時間也變為科技新〝跪〞了。
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