葛小華開講

hXC 的執行長發了一封英文伊媚兒給其員工，抬頭名為「We are coming back.」。真奇怪！明明是給員工的但怎麼全台灣，也有可能是全世界的人都看到了。

看不懂英文沒關係，咱們的記者很利害都把信中的重點都幫大家給標出來了。小華唸起這封伊媚兒時真的很有感覺，很熟悉……似曾相識啊！沒錯！以前小華的前老闆就會三不五時給咱們發這種伊媚兒！信中的缺點及數落都像是在評斷別人家發生的事情一樣，決定老闆自己做，失敗都是你們的錯！

為什麼會官僚？

為什麼一個小程序要層層關卡來審？

為什麼員工怕犯錯、沒有創新能力？

老闆們真的不知道嗎？如果有這些疑問的老闆，那他還真的去路邊賣鹽酥雞算了！

小華的前公司人才濟濟，因為老闆愛用名校、愛用高學歷，他認為這像是拿了一種保證書（他當做在買精品名牌啊？）。他非常自豪員工的碩、博士人數的高比例，要升高階主管的一定要去台大EMBA過一下水。這麼多人才極品，怎麼還會經營有問題呢？

老闆過去的成功造成其極度的傲慢，所以小人出頭天，抱老闆大腿者為上策（這叫忠誠），少做少錯少挨罵。拼命的，開口建言的，不管年資多久的，一個一個的陣亡（多到都可以開好幾桌同學會了呢！）。老闆還是「順我者生，逆我者亡」的信奉者，完全不懂好聚好散的道理。小華的幾個前主管走後都還要慘遭毒舌攻擊，小華當然也難逃相同毒舌下場，只不過小華幸福多了，因禍得福的逃過股價天天都便宜的慘狀。

當然前公司的命運後來也很坎坷，自從開始好大喜功的興建營業總部的那一刻起（跟hXC是不是也很像啊！），突然像被下了蠱一樣，營運每況愈下。股價呢？由165元的高點後，天天都便宜的對折、對折再對折的漸漸到了差點20元有找（那些忠誠者應該很多人在暗夜哭泣吧！）！

hXC若接下來的發展跟小華的前公司一樣，那…那…小華就要給它再加上兩個字：「We
are coming back....IS IMPOSSIBLE.」。翻成白話就是謝安貞的那句名言「回不去了」啦！