葛小華開講

從踏出公司大門的那一刻起，腦中的記憶體就跟著RESET，去蕪存菁後只留下開心的部份。

爽爽的過了四年大學生活後，突然要面對人生第一次失業。驚慌之餘，還是要應著頭皮努力寄履歷，努力參加面試。不知過了多久，終於有一家電子公司願意錄取菜鳥。事後知道用菜鳥的原因，不過這卻是小華進入後來夯了一陣的科技產業的第一步。

當時的直屬主管有個很美的名字叫蘿絲(就是同鐵達尼號中女主角一樣的名字)年約40歲、單身，由跑腿小妹奮發向上，在每次的人事異動中就是有辦法往上升一級，一路就升到外銷業務副理，變成老闆不可或缺的左右手。一生都奉獻給公司，雖然常聽她在背後罵老闆(如小氣、刻薄之類的)，但她還是非常的堅守崗位。日後小華常把她如何出頭天的故事與灰姑娘並列為最重要勵志故事來鼓舞自己。

從細微處不斷尋找快樂。原本離職後要快樂當個專職貴婦，呼朋引伴逛街喝下午茶。不料計劃趕不上變化，就在適應快樂日子一個月後(快樂舒服的日子也需要適應期喔，因為先前太操了)，突然由貴婦變瑪利亞！

老爸胸口發現不明物體，檢查後確定是惡性腫瘤。在”癌症不是絕症”的信念下，把它當慢性病治療，就這樣有驚無險，陪老爸渡過難熬的6個月治療期。在老爸身體稍稍復原之際，決定兼差繼續做貴婦，要在細微處繼續尋找快樂。

就像皮球一樣，越用力把它扔在地上，它就跳的越高。要感謝那個重重打擊你的人不管他是什麼人，因為他讓你的成長過程中更有動力。

以為無皇親國戚的科技公司是可讓人踏入新貴的第一步，以為只要努力即可向專業經理人的目標邁進。漸漸的發現原來皇親國戚只爽當股東而不是拋頭露面當辛苦的員工。漸漸的又會發現為何有一些人，既不是皇親國戚，也不是專業經理人，但行徑卻很囂張。

他們很神奇耶:

平衡管理原有它的美意，在一個組織內不但可建立良性競爭又可截長補短以確保組織的穩定成長。但咱們老闆把它搞的像在抓匪諜，隨時像會見到鬼一樣----很恐怖哦!

老闆的技倆通常會在一個組織內公開或非公開拔擢兩個人(也許更多，但一次兩個較好掌握因為老闆只有兩隻手)，設定績效目標後開始挑撥動物(郭董說過喔~員工是動物)隱藏的好鬥因子，Bingo！就是當鬥雞訓練。當然老闆不會告訴你他正在搞恐怖平衡，他會一下子用DELL Way，一下子用Toyota Way，或者是由A到A+等當障眼法，時時告訴你什麼叫做〝entreprenenurship〞然後讓你在頭昏腦漲下建立無比的雄心壯志。

上國中時，在望女成鳳的心理做祟下，老爸運用強力關係對校長施加壓力硬要把小華由幾乎是放牛班編入每一個年級唯一的男女混合"精英班"。

有一個人叫小明，從小努力用功讀書，品學兼優，人生就按照世俗的期待一路走來。但出社會後工作到要爆肝，薪水卻追不上房價，頭都禿了還是不敢結婚生小孩，從此就過著悲慘的日子。

小明有個小學同學叫小華，不愛唸書愛打架，是師長口中的問題學生。小華沒繼續升學，出社會後繼續不按照世俗的期待一路走來，但竟賺到名車毫宅，財源滾滾來，美女也自動來，從此過著幸福快樂的日子。

常聽朋友說的一口好本領，如法泡製一下果然隨時有新鮮豆芽菜吃。

3月1日晚上南下高雄，預定入住高雄後火車站的飯店，準備隔天一早參加長輩的告別式。

交通工具如下：